Специальная оценка условий труда СОУТ

Специальная оценка условий труда — обязательный институт трудового права РФ, направленный на подтверждение соответствия рабочих мест государственным нормативам безопасности. СОУТ проводится работодателем не реже одного раза в пять лет (ч. 2 ст. 17 ФЗ-426). Результаты СОУТ являются основанием для назначения работникам досрочных пенсий и выплаты компенсаций.

Сроки проведения СОУТ

Специальная оценка условий труда должна быть завершена в течение шести месяцев с момента государственного регистрационного номера работодателя или истечения предыдущего цикла (не ранее чем через 5 лет после предыдущей СОУТ). Вновь созданные организации обязаны провести первую СОУТ не позднее трёх месяцев со дня регистрации. Срок исчисляется с даты заключения трудового договора по первому рабочему месту; на дистанционных работников, надомников и совместителей СОУТ не проводится. [ст. 17 ФЗ-426].

Состав СОУТ

В состав специальной оценки условий труда входят: — идентификация вредных и/или опасных факторов (физических, химических, биологических); перечень утверждается локальным нормативным актом работодателя; — оценка уровня воздействия каждого фактора на работника в ходе рабочего дня (измерения проводятся не реже одного раза в два года по каждому фактору); — класс условий: 1 — оптимальные; 2 — допустимые; 3.1 — вредные 1-й степени, 3.2 — вредный 2-й степени, 3.3 — вредный 3-й степени, 4 — опасные.

Класс устанавливается на основании медико-показателей и результатов измерений. [ч. 3 ст. 17 ФЗ-426].

Стоимость проведения СОУТ

Расходы на проведение СОУТ несет работодатель за счёт собственных средств. Согласно ч. 8 ст. 22 ФЗ-426, расходы не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг) и возмещению не подлежат. Размер оплаты определяется договором с организацией, аккредитованной в Минтруде РФ; при совмещении функций уюрдаителя и исполнителя цена может быть ниже рыночной, но не ниже минимального размера, установленного правительством.

Порядок уведомления работника

По результатам СОУТ работодатель обязан: — ознакомить работников с результатами по каждому рабочему месту под роспись в течение 30 календарных дней; — оформить протокол специальной оценки условий труда; — направить отчётность в государственную инспекцию труда и профцентр (Роструд). [ч. 15 ст. 17 ФЗ-426].

Если СОУТ выявила вредные условия, работодатель назначает выплаты: доплату за вредность не менее 4% от МРОТ по РФ (ст. 147 ТК РФ) или до 9% от тарифной ставки/оклада в зависимости от установленного класса условий; также при классе 3.3 — 3.4 выплачивается надбавка не менее 4%. [ч. 2 ст. 147, ст. 145 ТК РФ].

Последствия непроведения СОУТ

Отсутствие результатов СОУТ на рабочем месте влечёт административную ответственность по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ: для должностных лиц — штраф от 5 тыс до 10 тыс руб, для ИП — от 30 тыс до 50 тыс, для юрлиц — от 60 тыс до 100 тыс (при повторном нарушении — от 70 тыс до 100 тыс; при наличии вреда здоровью — от 150 тыс до 200 тыс). [п. 13 ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ].

Что важно запомнить

• СОУТ проводится не реже одного раза в пять лет (6 месяцев на завершение), для новых юрлиц — в течение 90 дней. • Расходы несёт работодатель, доплаты за вредность начисляются по результатам классификации условий. • Результаты доводятся до работников под подпись и направляются в Роструд; отсутствие СОУТ грозит штрафами от 60 тыс руб и выше. • Классы устанавливаются на основании измерений: для каждого фактора свой срок — не реже 1 раза в 2 года. • По итогам СОУТ оформляются протоколы, карта СОУТ и отчётность по форме № 7-тру; отказ работника от ознакомления ведёт к штрафу для работодателя.