Испытательный срок — это условие трудового договора, а не право работодателя по умолчанию. Максимум — три месяца; для руководителей и главных бухгалтеров — шесть; при договоре на срок от двух до шести месяцев — две недели. Если условия об испытании нет в договоре, работник принят без испытания. Целым категориям работников испытание вообще не устанавливают.
Нормы приведены по Трудовому кодексу РФ в редакции от 01.09.2026.
Испытание есть только тогда, когда оно записано в договоре
Условие об испытании появляется по соглашению сторон и служит одной цели — проверить, соответствует ли работник поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Если в трудовом договоре такого условия нет, работник считается принятым без испытания (ст. 70 ТК РФ).
Отдельный случай — когда человека фактически допустили к работе, а договор ещё не оформили. Тогда условие об испытании можно включить в договор, только если стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы (ст. 70 ТК РФ).
Важное следствие: на время испытания работник защищён так же, как остальные. В этот период на него полностью распространяются трудовое законодательство, коллективный договор, соглашения и локальные акты работодателя (ст. 70 ТК РФ).
Сколько длится испытательный срок
| Ситуация | Предельный срок |
|---|---|
| Общее правило | три месяца |
| Руководитель организации и его заместители, главный бухгалтер и его заместители, руководители филиалов, представительств и иных обособленных подразделений | шесть месяцев |
| Трудовой договор на срок от двух до шести месяцев | две недели |
Все три предела установлены ст. 70 ТК РФ. Пределы в три и шесть месяцев действуют, если иное не установлено федеральным законом.
Срок испытания не тянется календарём подряд: в него не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). То есть две недели больничного сдвигают окончание испытания на две недели.
Кому испытание не устанавливают
Перечень записан в ст. 70 ТК РФ и открыт — другие нормы ТК РФ, федеральные законы и коллективный договор могут его расширить:
- лица, избранные по конкурсу на замещение должности;
- беременные женщины и женщины с детьми в возрасте до трёх лет (в редакции Федерального закона от 09.04.2026 № 91-ФЗ);
- лица младше восемнадцати лет;
- те, кто получил среднее профессиональное или высшее образование по аккредитованной программе и впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования;
- избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лица, приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
Случай договора до двух месяцев продублирован отдельно: при приёме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).
Увольнение на испытательном сроке и другие итоги испытания
Работник не прошёл испытание. Работодатель вправе расторгнуть договор до истечения срока испытания, предупредив письменно не позднее чем за три дня и указав причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Это решение работник вправе обжаловать в суд (ст. 71 ТК РФ). При таком увольнении мнение профсоюзного органа не учитывается и выходное пособие не выплачивается (ст. 71 ТК РФ).
Такое расторжение — увольнение по инициативе работодателя: п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ называет ст. 71 и 81 вместе. Поэтому действуют общие запреты: нельзя уволить в период временной нетрудоспособности и отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), нельзя расторгнуть договор с беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ) и с работниками из ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Больничный в конце испытания не делает его выдержанным: дни нетрудоспособности в срок не засчитываются, и окончание сдвигается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).
Обжаловать увольнение в суд можно в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Иск о восстановлении на работе рассматривает районный суд (ст. 24 ГПК РФ), его можно подать и по месту жительства работника (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Пошлину работник не платит (ст. 393 ТК РФ).
Срок истёк, а работник продолжает работать. Он считается выдержавшим испытание, и уволить его дальше можно только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ). Отдельного порядка «продления испытания» закон не предусматривает; окончание сдвигают только дни отсутствия (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).
Работник сам решил уйти. Если в период испытания он придёт к выводу, что работа ему не подходит, он вправе расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три дня (ст. 71 ТК РФ) — вместо обычных двух недель (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Что проверить работодателю
- Условие об испытании есть в тексте трудового договора, а при фактическом допуске — в отдельном соглашении до начала работы.
- Работник не относится ни к одной из категорий, которым испытание не устанавливается.
- Срок не превышает предела для этой должности и вида договора.
- Ведётся учёт дней отсутствия — они не входят в срок испытания.
- Причины неудовлетворительного результата сформулированы конкретно: закон требует указать их в письменном предупреждении, а работник вправе обжаловать решение в суд (ст. 71 ТК РФ).
- На дату увольнения работник не на больничном, не в отпуске и не относится к категориям из ст. 261 ТК РФ.
Источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации, редакция от 01.09.2026: ст. 70, 71, 77, 80, 81, 261, 289, 392, 393. Официальный текст — actual.pravo.gov.ru.
- Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: ст. 24, 29.